“推动搬迁群众既要‘安居’更要‘乐业’。”年来，毕节市严格落实“四个不摘”要求，坚持把稳就业、扩渠道作为促进易地扶贫搬迁劳动力“稳得住、能致富”的关键，紧扣“五个着力”，完善培训体系，持续跟进后续服务，促进13.65万名搬迁劳动力实现就业增收，实现“一户一人”以上就业目标。着力在服务质量上“做文章”，毕节坚持党建引领，发挥各级党组织服务搬迁群众战斗堡垒作用。充分整合人社、组织、移民等部门资源，在搬迁点建立党支部个，党小组个，覆盖党员人，实现了组织、阵地、队伍的全覆盖。毕节牵头建立人社服务网点个，选派名干部驻点开展信息监测、岗位推荐、政策咨询、培训动员等一站式服务。依托劳务就业大数据平台等载体，共举办搬迁点专场招聘会场，收集发布就业岗位23.54万个，促进易地搬迁劳动力就业人，走访易地扶贫搬迁群众14.18万户（次），通过上门推荐岗位实现就业1.72万人，零距离为搬迁群众提供便捷高效的服务。如，黔西县锦绣花都安置点建成平方米的服务网点，设置窗口6个，安排12名工作人员专职办理社保转移、就业培训等业务，提供更方便、更快捷、更准确的服务，助推搬迁劳动力培训就业。着力在培训实效上“下功夫”，毕节坚持把培训作为提升搬迁劳动问题就业的关键。按照“因人施培、因岗定培、因产定培”的原则，根据市场用工需求和搬迁劳动力特点，统筹各类资源，大力开展定向、订单、输出等技能培训，毕节全年完成搬迁劳动力技能培训人次，实现有培训意愿和就业能力的搬迁群众“应培尽培”。不断创新培训监管模式，精准培训政策供给，将职业技能等级评价、初次就业率作为培训效果评价“硬指标”，保障搬迁劳动力熟练掌握就业技能，实现稳定就业。如，大方县核桃乡贫困户余某，参加家政护工培训班后，到家政服务公司工作，一个月收入可达元，通过易地搬迁培训实现就业脱贫。据悉，年，毕节市搬迁劳动力培训后实现就业人次，初次就业率达82%，培训针对性和实效性得到有效提升。着力在组织输出上“用实劲”，毕节坚持把促进搬迁劳动力转移就业作为重要渠道，不断深化东西部劳务协作，持续用好帮扶机制，争取广州帮扶资金对余名搬迁劳动力开展劳务培训，着力提升劳务输出质量。在搬迁安置点设立劳务分公司94个、劳务合作社个，与浙江、福建、广东等47地人社部门建立劳务协作关系，收集储备省外优质岗位.63万个，精准岗位、人员“供需”对接，有组织输出搬迁劳动力就业1.04万人，进一步提升了搬迁劳动力家庭务工收入。如，织金县就业扶贫劳务公司常驻平远新城安置点，开展常态化岗位推荐和招聘求职服务，出资60余万元在安置点建立培训学校，把培训服务送到搬迁群众家门口。着力在载体建设上“出实招”。毕节坚持招商引资兴产业促就业，采取“走出去”主动对接企业、“请进来”面对面招聘的方式，大力引进假发制作、服装制作、电子产品加工等企业在搬迁点创建就业个，吸纳搬迁劳动力就业人，实现“车间就在家门口，上班只需下个楼”的就业新模式。同时，大力围绕盘活社区门面、商铺等资源，引入或兴办便民利民平价购物中心、小菜场等，鼓励支持搬迁群众开展生产经营活动，确保收入稳定。如，七星关区引进远方藤椅加工厂、毕节创智培训学校、毕节民族贸易培训中心等企业在碧海阳光新城安置点建成扶贫车间，吸纳搬迁劳动力就地就业77人；织金县引进服装加工、皂角米加工等在平远新城安置点建成，吸纳就业人。着力在兜底保障上“求实效”，毕节坚决守住搬迁劳动力失业返贫底线，针对无法通过市场化手段实现稳定就业的弱劳动力、半劳动力，持续用好乡村公益性岗位兜底保障就业。据了解，目前，毕节市共安置搬迁劳动力就近就业人。落实搬迁群众社会保障“应保尽保、应代尽代、应转尽转、应享尽享”要求，促进20.43万名搬迁群众参加养老保险，为1.71万名符合条件搬迁群众代缴城乡保险.57万元，按时足额为2.78万人发放了社保待遇。通讯员潘宇贵州日报天眼新闻记者 马丹编辑李文勇编审李凯
