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工商管理专业学士学位论文
XY企业中结构化面试的应用研究
指导教师姓名：简迎辉
本文为节选
摘要
企业人力资源管理的重要职能就是为企业招聘合格的员工。公司在员工招聘和选择上，应该采用科学有效的手段对应聘者的岗位胜任能力进行评估以确定其知识、能力、素质等是否能与岗位职责相匹配。而结构化的面试方法恰恰能满足公司招聘的这种需要。结构化面试越来越多地被世界各地的知名公司采用。目前结构化面试业已成为公司招聘中常用的招聘技术和方法。本文在阐述结构化面试基本理论和实施步骤基础上，以XY公司为例，在分析了企业招聘现状和存在问题的前提下，提出了如何利用结构化面试来克服因雇主不同标准和主观评价所造成不良影响的方法。同时也希望通过对XY公司在结构化面试方面实践经验的研究，提出更加合理高效的结构化面试适用方法和人力资源招聘方案，以助力其他公司探索建立与自身发展相匹配的高效的人力资源发展体系。
关键词：人才测评；结构化面试；应用建议
ApplicationResearchofStructuredInterviewinXYEnterprise
Author：
Abstract
Recruitingqualifiedemployeesforenterprisesisanimportantpartofenterprisehumanresourcemanagement.Whenselectingemployees,the
