-
推荐阅读：学历提升学员真心话VS学校老师真情话
推荐阅读：央视报道自考，网教文凭可报考年国家公务员考试
年秋季自学考试报名开始
请速来报名！
人力资源管理专业（本科）
毕业论文选题方向
1人力资源服务产业发展的路径探索
2人力资源服务业与完善劳动力市场的关系研究
3劳务经济与我省经济发展的关系研究
4农村剩余劳动力转移的体制安排
5公司高层领导人员的薪酬制度设计
6体现科学发展观的政绩考核体系研究
7基于学生综合素质发展的绩效考核体系设计
8文化差异对人力资源开发与管理的影响
9企业整合期的人力资源管理问题
10知识型员工的管理模式探讨
11新时期行政机构改革的路径探析
12如何管理企业的核心员工
13人力资本优势与构建企业核心竞争力的关系研究
14人力资本积累对经济增长贡献率研究
15人力资本差异与我国二元经济中的城乡差距问题研究
16人力资本差异与区域经济发展关系研究
17优化人力资本配置与推进我省经济发展的关系研究
18优化高等学校人力资源配置的体制探索
19女性职业生涯开发问题研究
20白领女性如何提升自己的竞争力
21新农村建设中的民主管理问题研究
22新农村建设中的政府行为研究
23失地农民基本生活保障制度研究
24下岗职工再就业的社会资本、人力资本和体力资本分析研究
25建立干部推荐、考察和选拔任用责任追究制的研究
26河南省农民非农化战略研究
27河南农民工外出流动与地方经济发展问题研究
28影响我省民营企业成长和发展的因素分析
29深化我省市县乡财政管理体制改革研究
30推进我省现代农业发展的保障机制研究
31完善收入分配制度、规范收入分配秩序研究
32高等院校基本建设投入产出效益分析
33农民工权益保护问题研究
34信访评估长效机制研究
35地方政府处理公共危机的绩效评估研究
36新农村建设与乡级政府职能转变研究
37河南经济发展与就业关系研究
38加强我省企业家队伍建设研究
世纪初叶中国社保改革的难点与对策
40e时代人力资源职能的转变
41HR管理的e化生存
42网络招聘与在线培训研究
43IT企业员工培训研究
44IT人才的培养与管理
45保险业人力资本的激励与监督机制
46保险业人力资源管理开发与管理
47保险业务员的薪酬问题研究
48如何应对变革中的劳动就业环境
49创新管理与人力资源开发
50当代领导者素质研究
51当前人事制度改革的问题研究
52独立董事制度对公司治理结构的影响
53对我国劳动合同制度的若干思考
54对我国现行劳动争议处理制度的探讨
55对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
56岗位责任制与人员聘任制研究
57高科技企业人力资源管理
58根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
59工业化进程中劳动力的合理流动
60工作设计理论与方法研究（案例）
61公共就业与人力资源管理
62企业人力资源管理中员工考核的误区
63当前人才招聘的问题和趋势
64健全国家公务员的监督制度
65论网络经济时代的人力资源管理
66民营企业薪酬管理与优化策略
67现代私企人才流失问题与对策
68奖酬分配的公平性及激励功能
69现代企业的员工培训
70我国农村剩余劳动力的转移研究
71提升企业竞争优势的薪酬战略
72沟通对实现绩效目标的影响
73注重员工满意感—提高绩效的新方法
74团队精神在企业人力资源管理中的运用
75建立科学合理的薪酬激励机制与体系
76浅谈私营企业的社会保险
77浅谈如何做好企业人力资源规划
78企业如何变人力资源为人力资本
79企业人力资源外包影响因素概观
80企业人力资源内耗影响因素分析
81跨国公司人力资源管理创新及其启示
82高校人力资源管理的经济学分析
83企业人力资源管理中员工考核的误区
84当前人才招聘的问题和趋势
85企业人才招聘现状问题及趋势研究
86论网络经济时代的人力资源管理
87民营企业薪酬管理与优化策略
88浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题
89我国民营企业人力资源管理的问题与对策
90我国新农村人力资源开发的问题及对策研究
91农业合作组织中的人力资源问题研究
92农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析
93农业科技型企业人力资源管理存在的问题及其建议
94农村科技人力资源的开发与管理
95贫困地区农村人力资源的开发及其效益研究
96农村剩余劳动力的开发与职业教育培训
97论被征地农民社会保障机制的构建
98建立农民最低生活保障制度的必要性分析
99农民失业社会保险制度和再就业问题探析
人力资本投资对我国农村剩余劳动力转移的影响研究
新农村建设中的农村继续教育模式探讨
中国农村剩余劳动力转移过程中的农民素质教育作用研究
农村剩余劳动力转移培训中的政府职能研究
农业企业人才资源存在的问题及对策
农村人力资本投资与新型农民培育
关于农业企业员工绩效模糊评价模式的探讨
论中国农村人力资本输出的主渠道
农村人力资源流失初探
对农业金融机构的人力资源管理思考
农村成人教育在农业产业化中的作用探析
城乡劳动力市场一体化研究
经济转型中企业的社会责任问题研究
社保体制改革的现存问题及对策取向
失业保险问题研究
养老保险问题研究
社会保障基金安全运行问题研究
外来人口的社会保障问题研究
城乡劳动力市场一体化研究
经济转型中企业的社会责任问题研究
安阳市人力资源现状与利用分析。
中国与印度人才资源对比分析与启示。
彼得原理对我国人力资源管理的启示。
中国古代人事管理思想与西方发达国家人力资源管理思想对比分析。
人才选拔与人事测评技术分析。
培训评估方案设计初探。
公司员工培训需求分析方法分析。
企业家在企业文化形成过程中的作用分析。
企业文化与企业竞争力的相互作用分析。
以知名跨国公司为例分析21世纪人力资源管理的发展趋势。
女性管理人员的发展趋势与障碍分析。
奖励与惩罚在人力资源管理中的应用分析。
提高招聘面试有效性的策略
规避与防范人事风险的机制与策略初探。
企业员工培训成本控制机制与策略。
我国社会保障体系的现状和发展趋势
我国社会保障制度的现状与立法建议
我国社会保障制度探析
我国剩余劳动力现状分析
我国失业问题的现状及对策
我国收入分配问题与经济增长关系研究
我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
我国增加就业和再就业的对策
下岗职工再就业心理状况分析及对策
现代工资理论与企业薪酬体系设计
我国社会保障体系的现状和发展趋势
我国社会保障制度的现状与立法建议
我国社会保障制度探析
我国剩余劳动力现状分析
我国失业问题的现状及对策
针对企业如何通过招聘选拔合适人才的研究
大学生如何做好职业规划(设计)
"宽带薪酬"设计及其问题规避
民企如何留住核心员工
人力资源管理与企业战略的匹配
员工激励的误区剖析
激励性薪酬体系的设计
企业文化建设与人力资源管理的关系研究
企业核心竞争力研究
现代企业如何提高薪酬激励的效率
职业生涯管理与组织发展
工作分析----人力资源管理的基石
人才素质测评浅谈
自助式福利体系的设计
中小企业人力资源问题研究
基于胜任力的人力资源管理模式研究
民营企业人才流失的现状成因和对策探讨
构建民营企业和谐劳动关系的研究
民营企业人才资源战略探讨
民营企业员工培训中存在的问题及对策
论企业文化与企业定位
论人际关系的协调与沟通
论人力资源管理中激励机制的应用
论我国灵活多样的就业方式（灵活就业）
企业人才测评体系的构建
复杂系统视角下的企业文化
对中国人力资源开发战略的思考
我国人力资源管理面临的问题与对策
论企业家人力资本与企业绩效关系
现代企业人力资源管理新视角
外资企业与国内企业人力资源管理比较
加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
重视人力资源管理应对知识经济挑战
当前人才招聘的问题和趋势
当前人才招聘的问题和趋势
企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别
我国民营企业人力资源管理的不足与对策
科技型企业人力资源管理原则研究
职务分析在中国的应用与发展
面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战
实现人力资源管理规范化、系统化和科学化的研究
期望理论在管理实践中的运用
论企业领导者在团队建设中的作用
对员工绩效考评的几点建议
人力资源管理的新模式--人本管理
员工招聘与组织结构、组织文化的关系
企业人力资源管理中员工考核的探究
浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
人力资源管理发展新趋势及其启示
"无领导小组讨论法"在人员招聘中的应用研究
关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
企业并购中的人力资源匹配研究
中国家族企业的人力资源管理问题分析
现代企业薪酬设计
现代企业人事测评技术及其应用
国有企业的管理人员培训问题研究
国有企业人力资本投资的研究
研发人员素质测评体系构建
员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
国有企业经营者年薪制的思考
论我国西部地区人口素质与人力资源投资
如何提高知识型员工的忠诚度
浅析企业员工绩效考核制度
论激励在现代企业人力资源管理中的作用
沟通在绩效管理中的体现研究
绩效考评方法体系研究
小型IT企业人力资源管理问题的研究
企业中高层管理人员的绩效工资
公司如何平衡各部门员工的绩效工资
企业销售人员绩效考评体系研究
浅议我国企业绩效评价体系
薪酬制度与员工激励问题初探
论企业管理中的激励问题
企业员工的培训与开发
职工持股计划在高技术产业的探索与实践
知识经济时代人力资源的新发展
浅析我国国有企业人力资本投资
关于企业人员绩效考评研究
人力资源国际流动的问题研究
基于KPI的绩效管理体系设计
战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究
基于工作绩效的雇员流动机制研究
招聘面试的方案设计与研究
国有企业绩效考评问题研究
论人力资本道德素质的培养
企业管理人员绩效考核体系研究
企业绩效评价的方法与应用
我国国有企业经营者报酬激励体制研究
关于企业职工持股若干问题的研究
企业培训资源研究
浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡
企业报酬与福利制度研究
职业生涯设计与开发问题研究
产业结构变动与宏观人力资源开发
传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
创新经济与中小企业人力资源管理创新
创新型企业人力资源开发的几点思考
从成功企业看新经济时代的人力资源管理
知识型员工流动的原因与对策分析
发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
论岗位分析和人力资源测评
岗位管理技术在人力资源开发中的应用
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
知识型员工激励问题研究
高科技中小企业人力资源开发管理研究
高科技中小企业员工培训问题研究
关于弱势群体人力资源管理问题探讨
试论现代企业制度的组织机构设置和调整
试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
企业薪酬（福利）制度的完善与创新
试论和谐企业劳动关系的策略
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
试论企业人才流失的原因及应对策略
提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
新世纪人力资源管理的发展趋势
员工培训与开发的理论实践与创新
企业人力资源的合理配置与使用研究
知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
论人力资源管理公正性的意义
人力资源管理成本研究
人本管理在企业管理中的应用
人能力资源投资与提高人力资源的质量
工资理论－企业薪酬管理
关于“民工荒”的思考
企业绩效考核研究
企业人才激励与薪酬管理
顾客满意与人力资源管理
试论人力资源是第一资源
企业文化建设，塑造，或重塑对员工素质培养人才开发的影响
员工培训—企业投资新领域
入世后我国内资企业人才流动的探析及对策
入世后提高工作绩效新方法
入世后我国企业的人力资源管理
国企经营者薪酬设计
人本思想与企业管理创新
建立科学合理的薪酬激励机制与体系
国有企业如何留住人才
团队精神在企业人力资源管理中的运用
团队精神在现代企业中的应用
网络与人才招募现状分析
注重员工满意感—提高绩效的新方法
提升企业竞争优势的薪酬战略
经营者激励与约束机制的完善
我国失业根源极其政策调整
现代企业的员工培训
中国城乡养老保障现存弊端及对策
企业人才流失状况与分析
我国社会保障制度的现状及发展趋势
网络时代人力资源管理的创新模式
建立完善的企业人员素质测评系统探索
人力资源流动探析
对股权激励的探析
奖酬分配的公平性及激励功能
浅析如何做好企业销售培训
关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析
WTO对我国人力资源的机遇与挑战
现代私企人才流失问题与对策
企业文化建设的新时代内涵
入世后中国民营企业智力型人才竞争机制的构建
民营企业人力资源开发途径
国有企业年薪制制度改革的探索
国企人力资源的开发途径探讨
心理测验在人员测评中的应用
性别差异与职位升迁问题研究
业绩评价与员工激励研究
医疗保障机制的完善研究
员工激励的理论与实践
员工激励机制研究
员工社会保障问题研究
知识经济时代人才的继续教育
知识经济时代用人观（研究）新议
知识经济与人力资源管理
知识经济与人力资源开发
职业声望研究理论与实践
职业指导与职业设计
中国传统文化与企业人力资源管理
中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整
中国老龄人才资源开发战略
中国企业劳资纠纷现状及管理对策
中国企业职工社会保障机制完善途径研究
中外人力资源管理比较
中小企业人力资源管理
组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
我国剩余劳动力现状分析
我国失业问题的现状及对策
我国收入分配问题与经济增长关系研究
我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
我国增加就业和再就业的对策
下岗职工再就业心理状况分析及对策
现代工资理论与企业薪酬体系设计
现代企业创新管理
现代企业的文化建设问题
现代企业管理理念创新
现代企业管理模式创新
现代企业管理中的劳资关系与工会作用
现代企业管理中的人力资本投入与产出问题
现代企业人才继续教育的意义和方式分析
现代企业员工激励机制研究
现代企业员工素质研究
现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
现代人力资源管理中的信息保障
现代组织激励理论与模式研究
现阶段我国劳动关系的调整问题研究
人口流动与户籍制度改革
人力资源的开发和利用的思考
人力资源的新趋势与E化
人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）
人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究
人力资源管理信息化发展状况分析
人力资源管理中激励机制的运用
人力资源开发与国有企业改革
人力资源开发与农村经济发展
人力资源开发与企业战略研究
人力资源与经济特区可持续发展战略研究
人力资源咨询业现状分析
人员招聘与岗位分析设计
儒家思想对企业人力资源管理的影响
软件开发人员的行为特点和管理对策研究
社会保障的融资问题研究
社会保障与扩大就业问题研究
试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用
试论股权薪酬制的适用条件
试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
试论中国失业保险制度的创新
试论中国式企业文化的核心基础
试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）
试析中国就业制度中的歧视因素
谈企业领导的诚信
谈谈我国人才市场机制及其政策思考
完善国家公务员的考核制度
网络银行与信息化人才
危机公关研究
我国人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）
我国高等教育资源配置的效率分析
我国公务员队伍建设的现状和趋势
我国金融证券业人才结构分析
我国劳动关系的历史与现状
我国劳动力市场发展分析
我国民营企业人力资源的开发与管理
我国农村人力资源状况调查分析
我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制
我国人才中介市场的现状及发展完善
我国人力资本投资现状分析
我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
我国社会保障体系的现状和发展趋势
农业剩余劳动力转移的实证分析
农业剩余劳动力转移与城市化
女大学生的就业分析
女性高层管理人员的人力资源管理
女性管理层的激励问题
剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
期权激励对企业绩效的影响
企业（或社会）人才需求与高校改革
企业IT（信息技术）人才的管理与研究
企业的团队建设问题
企业管理中信息传播技巧探讨
企业国际化进程中的人力资源管理研究
企业国际化与人才吸引
企业绩效评估与员工激励
企业劳动管理中的人本主义思想
企业内部员工层流机制与激励效应
人力资源信息系统研究
企业绩效考核研究
企业人才培训与使用研究
企业人才激励与薪酬管理
顾客满意与人力资源管理
试析企业人力资源管理创新
论人力资源管理公正性意义
人力资本投资于提高人力资源的质量
我国劳动市场的发育现状及完善对策分析
新世纪人力资源管理的发展趋势
人力资源管理模式比较研究
员工培训与开发的理论实践和创新研究
企业人力资源的合理配置与使用研究
对中国人力资源开发战略的思考
我国人力资源开发面临的问题与对策
论企业家人力资本与企业绩效的关系
现代企业人力资源管理新视角
外资企业与国内企业人力资源管理比较
信息技术在企业人力资源管理中的应用
加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
重视人力资源管理应对知识经济挑战
我国民营企业人力资源管理的不足与对策
科技型企业人力资源管理原则研究
职务分析在中国的应用与发展
企业人力资源管理与法治
当前人才招聘的问题和趋势
浅议激励在人事管理工作中的应用
员工招聘与组织结构、组织文化的关系
企业人力资源管理中员工考核的误区
浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
人力资源管理发展新趋势及其启示
当前人才招聘的问题和趋势
人力资源管理的新模式——人本管理
对员工绩效考评的几点建议
国家自学考试报名正在进行！！！
贵阳校区：贵阳枣山路雄骏大厦11楼4号
贵阳联系-85870
铜仁校区：铜仁市交通学校自考办公室
铜仁联系向老师
遵义地区：遵义市播州区中等职业学校（马家湾职校）
遵义联系廖老师
毕节地区：毕节市七星关区麻园路中段号和帆教育培训学校
毕节联系-8尹老师
-赞赏
